“人才是第一资源、第一要素、第一推动力”。为深入贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，进一步营造爱才、敬才、惜才的良好氛围，切实解决人才急难盼愁问题，增强人才对学院认同感、融入感和归属感，继上周黔南州“职教周”和学院首届“匠行月”活动后，5月18日下午，我院组织各系部人才代表召开“贵州省供销社 77814红足1世2022年‘人才日’专家人才座谈会”。学院党委副书记黎元波主持会议。

   （座谈会现场）

 座谈会气氛轻松而热烈，会上，省供销社人事教育处副处长周文静同志宣读省委书记和省长《致广大人才的一封信》，传达了省供销社领导对学院专家人才的关心与问候以及对学院人才工作的关注与期许。学院人事处处长刘勋同志针对各系部人才座谈会反馈问题提出学院下一步工作思路。人才代表们也围绕自身成长和工作经历与参会领导们交换意见，畅所欲言。学院党委书记肖建宗同大家展开深入交流，并发表讲话。

（省供销社人教处副处长周文静宣读省委书记、省长《致广大人才朋友的一封信》）

（学院人事处处长刘勋）

（学院人才代表，教务处处长、全国先进个人、省级劳模、正高级讲师李治西）

（学院人才代表，信息工程系党总支副书记、副主任（主持工作）、副教授李鑫）

（学院人才代表，经贸工匠、高级评茶师、高级茶艺技师牟杰）

（学院中青年优秀教师代表，在读博士王传吉）

 （学院中青年优秀教师代表，董成文）

（学院人才博览会引进急需型人才代表，李媛） 

 肖建宗从全国、各省份和贵州省三个方面谈起当前人才发展形势，用真实发生的“抢人才、抢人口”故事生动诠释了“人才是第一资源、第一要素、第一推动力”。他强调，没有人，一切发展都无从谈起。

（学院党委书记、教授，肖建宗讲话） 

 肖建宗指出，学院目前人才工作优势是年轻教师基数大，有发展空间，敢拼敢闯，学院也积极支持人才发展，提供资金保障，学院“人才效应”初现。但学院领军型人才稀缺，技术技能型人才较少，管理型人才不成熟等问题较为明显，人才储备情况与学院发展需求不匹配，一定程度制约着学院高质量发展进程。

（学院党委书记、教授，肖建宗讲话）

 肖建宗强调，要坚持在立德树人的前提下，用平台、用待遇、用情感留住现有人才。吸引“不归经贸所有，但归经贸所用”的候鸟型人才，尤其吸引与学院有共同价值观的人才。让引进来的人才在经贸看到希望，“十年树木，百年树人”，只有一年比一年强、一届比一届强、一代比一代强，学院才能真正的发展。

 肖建宗指出，人才不能把自己装在套子里，要和社会打交道，要和自己个体以外的其他人打交道，多与外校、企业交流，要努力进入更高层次人才圈子里，争取更多能与优秀人才“华山论剑”的机会。同时，人才要耐得住寂寞，要树立“终生学习”的观念，向“两弹一勋”的科学家们学习，树立正确的价值导向报效经贸职院潜心学问。年轻人才也要多放在“热锅上烤烤”，主动担纲承梁，承担更多工作，才能实现个人能力质的飞跃。

（座谈会现场）

 座谈会的最后，肖建宗表示，相信在省供销社党组和学院党委的坚强领导下，学院各级各部门将坚持抓好人才队伍工作，齐心协力、锐意进取，焕发“敢教荒原成沃野，誓将沙碛变新洲”的开拓豪情，彰显“老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄”的勤劳品质，共同闯出经贸更美好的未来！至此，学院2022年“人才月”系列活动圆满结束。